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Políticas No Discriminación

Políticas de no discriminación

Laboral con el Banco de Alimentos

El Banco de Alimentos considera candidatos a empleo, voluntarios y consumidores de sus servicios sin importar la edad, color, credo, género, identidad de género, estado civil, capacidad mental, el origen nacional, la capacidad física, afiliación política o sindical, la raza, la religión o sexual la preferencia. No obstante lo anterior, la capacidad mental o física será considerada para los candidatos a empleo o voluntarios en su relación con los requisitos de trabajo de buena fe.

Política de Diversidad del Banco de Alimentos

El Banco de Alimentos se ha comprometido a promover la diversidad cultural y la inclusión a través de su junta directiva, empleados, voluntarios y organismos miembros. Estamos comprometidos a ser una "organización de aprendizaje", abierta al crecimiento en su enfoque de las diferencias. El Banco de Alimentos considera candidatos a empleo, voluntarios y consumidores de sus servicios sin importar la edad, color, credo, género, identidad de género, estado civil, capacidad mental, el origen nacional, la capacidad física, afiliación política o sindical, la raza, la religión o preferencia sexual. No obstante lo anterior, la capacidad mental o física será considerada para los candidatos a empleo o voluntarios en su relación con los requisitos de trabajo de buena fe.

Departamento de Agricultura de los Estados Unidos

De acuerdo con la ley federal y la política del Departamento de Agricultura de EE.UU., esta institución tiene prohibido discriminar por motivos de raza, color, origen nacional, sexo, edad o discapacidad. Para presentar una queja por discriminación, escriba a USDA, Director, Office of Civil Rights, 1400 Independence Avenue, SW, Washington, DC 20250-9410, o llame al (800) 795-3272 (voz) o (202) 720-6382 (TDD ). Esta institución es un proveedor de igualdad de oportunidades, empleador y prestamista.