Políticas de no discriminación

Laboral con el Banco de Alimentos

El Banco de Alimentos considera que los candidatos para el empleo, los voluntarios y los consumidores de sus servicios sin importar la edad, color, credo, género, identidad de género, estado civil, capacidad mental, origen nacional, la capacidad física, afiliación política o sindical, raza, religión o sexual preferencia. No obstante lo anterior, la capacidad, física o mental se considerará a los candidatos para el empleo o los voluntarios que se refieren a los requisitos de trabajo de buena fe.

Banco de Alimentos de Política de la Diversidad

El Banco de Alimentos se ha comprometido a promover la diversidad cultural y la inclusión a través de su consejo de administración, empleados, voluntarios, y los organismos miembros. Estamos comprometidos a ser una "organización de aprendizaje", abierto al crecimiento en su enfoque de las diferencias. El Banco de Alimentos considera que los candidatos a empleo, voluntarios, y los consumidores de sus servicios sin importar la edad, color, credo, género, identidad de género, estado civil, capacidad mental, origen nacional, la capacidad física, afiliación política o sindical, raza, religión o preferencia sexual. No obstante lo anterior, la capacidad, física o mental se considerará a los candidatos para el empleo o los voluntarios que se refieren a los requisitos de trabajo de buena fe.

De los Estados Unidos Departamento de Agricultura de

De acuerdo con la ley federal y los EE.UU. Departamento de Agricultura, esta institución tiene prohibido discriminar por motivos de raza, color, origen nacional, sexo, edad o discapacidad. Para presentar una queja por discriminación, escriba a USDA, Director, Office of Civil Rights, 1400 Independence Avenue, SW, Washington, DC 20250-9410, o llame al (800) 795-3272 (voz) o al (202) 720-6382 (TDD ). Esta institución es un proveedor de igualdad de oportunidades, empleador, y el prestamista.