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Políticas No Discriminación

En El Banco

Enviado el Miércoles, 19 de febrero 2014

por Andrew Morehouse, Director Ejecutivo

Andrew Morehouse, Executive Director of The Food Bank of Western Massachusetts, at the PVGrows Forum. (Photo by Will Szal)

Andrew Morehouse, Director Ejecutivo del Banco de Alimentos del Oeste de Massachusetts, en el Foro PVGrows. (Foto por Will Szal)

Recientemente, tuve la suerte de participar en un taller intensivo de dos días de "deshacer el racismo", organizada por un grupo local del mismo nombre - el Racismo Cómo deshacer la organización colectiva (UROC). Me gustaría compartir con ustedes un poco de mi reflexión sobre el taller, y por qué este tema es importante para el Banco de Alimentos y debería ser para todo el mundo en el oeste de Massachusetts.

UROC es un héroe anónimo poco conocido en nuestra región, que ha estado trabajando en este problema social intratable por cerca de dos décadas. Con el apoyo de la bahía de Estado de Salud, invitaron el nacionalmente reconocido Instituto Popular para la Supervivencia y Más Allá (PISAB) para dirigir el taller durante más de cuarenta personas de la localidad, principalmente de las empresas sin fines de lucro, pero también algunos representantes del gobierno y con fines de lucro , incluyendo un par de agricultores.

Desde su fundación en 1980, PISAB ha impactado las vidas de más de 500.000 personas para "ayudar a las personas, las comunidades, las organizaciones y las instituciones de ir más allá de hacer frente a los síntomas de racismo para deshacer las causas del racismo con el fin de crear una sociedad más justa y equitativa. "Sentí que facilitaron el taller de una manera sensible y el cuidado, sin embargo, directo y sin complejos, haciendo hincapié en que cada participante vino con una experiencia de vida diferente y una perspectiva que justifica la tolerancia y el respeto.

Mientras que tomaría mucho tiempo para mí explicar todo lo que viví y aprendí en el taller, me gustaría compartir el beneficio más significativo que salí de ella. Tuve la oportunidad de conocer a muchas personas interesantes y comprometidos que están haciendo un trabajo importante proporcionar los recursos, así como crear oportunidades para los individuos y familias vulnerables en nuestra región. Al entrar en el taller, yo sabía que el racismo perdura en nuestra sociedad, incluso si - las personas de todos los colores de piel - personalmente rechazamos e incluso trabajamos para revertirlo a nuestra manera. La discusión del taller desembalado la realidad de que la "corriente principal" de la sociedad estadounidense otorga privilegios y oportunidades (si no el poder) a la gente blanca como yo, si estamos admitiendo cómodo y de aceptarla o no. Por el contrario, las personas de color experimentan rutinariamente desventajas en nuestras escuelas, el lugar de trabajo, en nuestra economía e incluso nuestro sistema político, incluso cuando hay leyes, las normas y los esfuerzos para evitar que esto suceda. Simplemente, no hemos logrado la igualdad de oportunidades en este país, independientemente del color de la piel.

Esto es especialmente cierto cuando se trata de acceder a alimentos nutritivos. Las personas de color están desproporcionadamente en riesgo de hambre y / o la inseguridad alimentaria-no saber dónde está su comida siguiente vendrá de-en el oeste de Massachusetts y en todo el país. (Dicho esto, la mayoría de las personas que experimentan ambos siguen siendo blanco dado el mayor tamaño de la población blanca regional y nacional.) Hay muchas razones por qué las personas de color tienen más probabilidades de pasar hambre de la gente blanca. Una de las razones de que se habla mucho en estos días es la preponderancia de los "desiertos alimentarios" en las comunidades de color, donde la comida más costosa y menos saludable es abundante en relación a los alimentos más nutritivos y con frecuencia menos costoso. Otras razones son la falta de igualdad de oportunidades en general, en nuestra sociedad y las tasas más altas de pobreza y pobreza laboral en las comunidades de color.

Cuando pienso en el oeste de Massachusetts y, en concreto, las comunidades con las que trabajamos en el Banco de Alimentos del Oeste de Massachusetts, me llama la atención a la diversidad en toda nuestra región. Por supuesto, podemos definir la diversidad de muchas maneras ... no sólo la raza, sino también la etnia, país de origen, los ingresos, el género, la edad, la orientación sexual, creencias religiosas, etc

Todos estos aspectos de la diversidad son importantes para nosotros en el Banco de Alimentos, porque trabajamos muy de cerca con tantas y tan diversas personas de las más de 300 agencias miembros en ciudades y pueblos a través de los cuatro condados de nuestra región. Hacemos alimentaria de emergencia a disposición de más de 44.000 personas cada mes a través de una elaborada red de programas de alimentación locales, sin fines de lucro que son miembros del Banco de Alimentos. También trabajamos con miles de donantes de alimentos y de fondos y voluntarios para llevar a cabo nuestra misión de alimentar a nuestros vecinos necesitados y llevar a la comunidad para acabar con el hambre.

Por esta razón, se realizó una evaluación de la diversidad de un año en el Banco de Alimentos hace aproximadamente un año. Desde entonces, hemos pasado por un proceso de planificación estratégica en la que, entre otras cosas, hemos reafirmado nuestros valores organizacionales, incluyendo la diversidad y la inclusión:

  • • Nos esforzamos por tener la diversidad de nuestra comunidad y la gente que servimos refleja en nuestro personal y directores de la junta
  • • Creemos que la comprensión de las desigualdades en el acceso a la alimentación es esencial para la realización de nuestro trabajo
  • • Nos comprometemos a aumentar la competencia cultural y la inclusión en nuestra organización.

Junto a mí, otros dos miembros del personal ha participado en el taller UROC. Vamos a compartir algunos de nuestro aprendizaje con nuestros colegas a medida que profundizamos continuamente nuestra comprensión de la diversidad y conscientemente tomamos medidas para vivir nuestros valores organizacionales. Te reto a hacer lo mismo. El taller UROC es un gran lugar para comenzar.

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Categoría: Blog

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